勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛要多久
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依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定，第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處: (一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;rn (二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;rn (三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。rn如果勞動(dòng)投訴不得，可以提起勞動(dòng)仲裁，
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛的時(shí)間要六十日。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛的時(shí)間，符合下列條件的只要5日： （一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛的時(shí)間要多久呢勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛的時(shí)間，符合下列條件的只要5日： （一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍
2020.10.12 233 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛的時(shí)間要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛的時(shí)間，符合下列條件的只要5日： （一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍
2020.09.26 228 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理時(shí)間要多久勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到勞動(dòng)者投訴，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定，及時(shí)立案。并且自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，情況復(fù)雜的可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
2020.08.26 685
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛需要多久
第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛的受理范圍有哪些？
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍如下： 一、任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。 二、舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào)： 1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)
2021-10-14 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能否直接受理工傷糾紛？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是否有權(quán)受理工傷
通常是不可以的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)行政部門下屬的專事勞動(dòng)監(jiān)察的部門，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及相關(guān)規(guī)定，工傷問(wèn)題不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)無(wú)權(quán)受理工傷糾紛;勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院在審理工
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛一般多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)糾紛人員
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間只有5天符合下列條件：行為發(fā)生在2年內(nèi)；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍，由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄；有明確的被投訴用人單位，危害結(jié)果與行為有因果關(guān)系。
2021-11-03 15,340
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01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
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勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納； 3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，
3,678 2022.06.22 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
