勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資期限是多久
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根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復雜的經(jīng)批準可以延長30個工作日。實踐中，勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時限沒有答復的或者不能處理該勞動爭議的，勞動者應當及時申請勞動仲裁。法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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拖欠工資到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理后先進行調(diào)解，調(diào)解的時間為十五日。調(diào)解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
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勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資方法勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。人力資源社會保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應當及時立案。人力資源社會保障行政部門或者受委托實施勞
2020.12.14 2,804 -
勞動監(jiān)察大隊解決期限是多久根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復雜的經(jīng)批準可以延長30個工作日。
2020.11.06 334 -
拖欠工資勞動監(jiān)察大隊一般受理多長時間拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊，受理時間一般是五個工作日。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動保障部門應當在五個工作日內(nèi)受理，處理的時間一般會在六十個工作日之內(nèi)辦理完成。但如果遇到情況比較特殊的可以適當?shù)难娱L，但也是不會超過九十個工作日。
2020.05.11 2,497
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勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資期限多久
沒有固定的時間限制。國家規(guī)定的是自立案之日起，60日內(nèi)完成調(diào)查階段，各省的勞動監(jiān)察條例有些規(guī)定了固定的結(jié)案時間，各省也不一樣?！秳趧颖O(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的
2022-03-22 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資期限是多久，怎么受理
根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復雜的經(jīng)批準可以延長30個工作日。實踐中，勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時限沒有答復的或者不能處理該勞動爭
2022-04-04 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資流程
（一）登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當?shù)怯浟浮?（二）調(diào)查取證。對已立案的案件，應當及時組織調(diào)查取證。 （三）處理。在調(diào)查取證后，對需要追究法律責任的案件，
2022-01-27 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資方法
勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。人力資源社會保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應當及時立案。
2021-12-16 15,340
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01:05
拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
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勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
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工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17
