工資經(jīng)濟補償金的計算是怎樣的
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關于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：工資經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。而對于上述條款中的工資的范圍，按照《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。相關法條《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位的經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金中的月工資，是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的。而經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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怎么計算經(jīng)濟補償金的月工資計算經(jīng)濟補償金的月工資的方式： 1、勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付； 2、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.03.17 160 -
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拖欠工資經(jīng)濟補償金是怎么計算的？只有在勞動行政部門責令用人單位發(fā)放工資，而用人單位逾期還不發(fā)放工資的時候，才可以要求支付拖欠工資經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照拖欠工資的百分之五十到百分之一百進行補償。
2020.08.14 429
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計算經(jīng)濟補償金的月工資是怎么計算的, 如何計算經(jīng)濟補償金的月工資
計算經(jīng)濟補償金的月工資，指勞動者勞動合同終止前12個月平均應得工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-01-26 15,340 -
怎樣計算經(jīng)濟補償金的月工資？
（1）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。（2）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和
2022-11-02 15,340 -
經(jīng)濟補償金的工資算計算標準是怎樣的？
經(jīng)濟補償金的工資計算標準包括：基本工資、崗位工資、績效工資、提成、獎金、工齡工資、崗位津貼等，但是不包括加班費。經(jīng)濟補償金的計算是按照解除勞動關系之前12個月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八
2022-04-28 15,340 -
工資經(jīng)濟補償金的計算方式是怎樣的
關于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：工資經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。而對于上述條款中的工
2022-04-28 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
