有以前的工資差額還能起訴嗎
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可以，用人單位拖欠工資不能直接起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當然，勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。
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沒有簽合同可以有3天的差額工資么沒簽合同干了3天有工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。 勞動者可以通
2020.08.03 113 -
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幾年前的工資還能要嗎需視具體情況而定。 一、用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。拖欠工資的自勞動關系終止之日起開始計算。若已過時效，則不受法律保護。 二、
2020.04.28 369
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公司不簽勞動合同還要以前的雙倍工資差額支付嗎？
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-23 15,340 -
2年前的工傷還能起訴嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位按照你平均工資支付你經(jīng)濟補償金和報警社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-03-17 15,340 -
未簽訂勞動合同的工資差額仲裁能勝訴嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在用人單位自用工之日起，或應當續(xù)簽勞動合同之日起
2022-07-19 15,340 -
在起訴前撤訴的，還能再起訴嗎
可以。 在人民法院受理案件之后，宣告判決之前，原告有權要求撤回其起訴。申請撤訴的方式包括以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴。這是當事人對其訴訟權利行使處分權的表現(xiàn)。 還有一種是按撤訴處理。原告雖
2022-05-08 15,340
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00:56
三年前的借條還能起訴嗎向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效為三年，訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。因此三年前的借條是可以起訴的，還在訴訟期限內。如果借條里面明確約定了還款期限的。那么訴訟時效是從約定的還款期限之次日起計算三年的時
1,602 2022.05.11 -
01:08
三年以上的借條還能起訴嗎債務人寫下借條的三年以后，債權人還可以起訴。根據(jù)相關法律規(guī)定，借條在債務人還清全部款項時失效，在此之前，債權人均可以欠條為證據(jù)到人民法院起訴債務人。但需要注意的是，在我國，一般民事訴訟時效為三年，訴訟時效自權利人知道或應當知道時起算，但是如
2,319 2022.04.17 -
00:59
拖欠工資能起訴股東嗎公司欠款是不可以起訴股東，因為公司屬于法人組織，法人組織以公司財產承擔有限的債務，因此公司欠債應當起訴公司而不是股東。公司是具有獨立法人財產和法人財產權的企業(yè)法人。公司以其全部財產對其債務承擔責任。有限責任公司股東以其認繳的出資額對公司承擔
4,723 2022.05.11
