如何解決員工提出的公積金糾紛
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在實際操作中，目前大部分勞動仲裁委均未將公積金爭議納入受案范圍，員工只能通過向公積金中心投訴等手段進(jìn)行自我救助。 公積金繳納如不合法，在公積金條例里是有相應(yīng)的救濟措施的，條例三十七條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上10萬元以下罰款?！钡谌藯l又規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行?！边@說明條例實際上是通過行政手段對公積金繳納進(jìn)行救濟的，并沒有賦于勞動者可以將住房公積金作為一項民事權(quán)利(或勞動爭議內(nèi)容)向仲裁機關(guān)或人民法院提起仲裁或民事訴訟的權(quán)利。
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員工與公司有糾紛，屬于勞動糾紛的，可以通過雙方協(xié)商、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、仲裁后訴訟解決。 屬于一般民事糾紛的，不用勞動仲裁前置，可以直接向人民法院起訴，同時向仲裁委員會申請仲裁應(yīng)當(dāng)存在仲裁協(xié)議。
員工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
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