年底雙薪怎么算？關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額。也就是說，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。且不同企業(yè)對年底雙薪都有不同規(guī)定。有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金。一般來說，關(guān)于年底雙薪發(fā)放最常見的方式有以下幾種：一、按比例拿雙薪二、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。三、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。