勞動者對于個別無故拖欠、克扣加班工資的，職工應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益呢。為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或無故拖欠勞動者工資的; 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的; 3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！哆`反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬，經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金： 1、克扣或無故拖欠勞動者工資的; 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 4、解除勞動合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹Ｘ?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條也規(guī)定：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。國家對用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資報酬的行為的行政處罰規(guī)定已相當(dāng)明確，但用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資報酬的事情還是屢有發(fā)生。面對各種形式的侵權(quán)行為，勞動者該怎樣來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定：“勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”;但《勞動法》第八十二條也規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。即：勞動爭議的申訴時限為爭議發(fā)生之日起60日。所謂“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日。對于超過申訴時限的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會可不予受理，對由于當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效的情況可以除外，但是當(dāng)事人必須能提供有不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效的證明。現(xiàn)實中就有許多人在發(fā)現(xiàn)被侵權(quán)時，往往由于出于單位壓力或自身的顧慮等種種原因未有及時申訴，等到再想申訴時，卻已超過申訴期限，形成有冤無處申結(jié)果。因此，在當(dāng)你、我、他發(fā)現(xiàn)本人合法權(quán)益被侵害時，一定要及時拿起法律的武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益，避免再造成有理無處訴的結(jié)果。