勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?zāi)茈x職么
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《勞動(dòng)合同法》第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)合同到期后，是指自然終止勞動(dòng)合同而不是解除勞動(dòng)合同，因此只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。合同到期后，即可以隨時(shí)走人。 不過(guò)離職之前需要把工作交接后，并讓單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，而單位無(wú)異議的，則雙方需要及時(shí)續(xù)簽，否則單位要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
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勞動(dòng)合同未到期怎么續(xù)簽勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者離職的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.22 318 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么離職員工解除勞動(dòng)合同分兩類(lèi)，第一類(lèi)是正式工，另一類(lèi)是實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)合同到期前30天通告用人單位。另外，如果勞動(dòng)者是實(shí)習(xí)期，提前三日告知用人單位即可。勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，離職者要做好手上工作交
2022.04.12 590 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽可以隨時(shí)離職嗎勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽,用人單位是不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，除非勞動(dòng)者有違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，否則用人單位辭退勞動(dòng)者屬于一種違法辭退，用人單位損失應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的。
2020.07.12 164
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)茉趺措x職
第一，提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn); 第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作;退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)懿荒茈x職？
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不續(xù)簽合同屬于勞動(dòng)終止，可以離職。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么辦離職證明
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者即可走人。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽, 離職有什么影響
只要是正常的離職手續(xù)，完成工作交接，沒(méi)有影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人
2022-03-11 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問(wèn)題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問(wèn)題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒(méi)有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式
3,159 2022.05.11
