勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)茉趺措x職
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第一，提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn); 第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作;退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間;人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)合同到期前30天通告用人單位。另外，如果勞動(dòng)者是實(shí)習(xí)期，提前三日告知用人單位即可。勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，離職者要做好手上工作交接，不影響工作進(jìn)度。
員工在勞動(dòng)合同期到期后，不想續(xù)簽而是直接離職，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，單位如果同意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出示解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明，辦理相關(guān)手續(xù)之后，勞動(dòng)者辦理完工作交接之后便可離職。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦離職勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，辦理以下離職手續(xù)：提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽；交接工作；退還各種公司財(cái)產(chǎn)；核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資；人事發(fā)送離職證明；憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
2020.11.05 153 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽離職怎么走員工在勞動(dòng)合同期到期后，不想續(xù)簽而是直接離職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，單位如果同意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出示解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明，辦理相關(guān)手續(xù)之后，勞動(dòng)者辦理完工作交接之后便可離職。公司應(yīng)該在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和
2022.05.11 484 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)茏约弘x職嗎勞動(dòng)到期如果不續(xù)簽的話，表示合同終止，作為勞動(dòng)者此時(shí)能夠離職，但是勞動(dòng)者不能夠直接離開(kāi)公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請(qǐng)，此時(shí)使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，相關(guān)手續(xù)辦理之后，勞動(dòng)者方可離職。
2022.05.11 2,233
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)懿荒茈x職？
勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽合同屬于勞動(dòng)終止，可以離職。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么離職
1、員工離職的法律規(guī)定：合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書(shū)面辭職報(bào)告，30天后勞動(dòng)關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書(shū)面辭職報(bào)告，3天后解除勞動(dòng)關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資，否則員
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期還沒(méi)續(xù)簽?zāi)懿荒茈x職
按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定如下： 一、員工離職的法律規(guī)定：合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書(shū)面辭職報(bào)告，30天后勞動(dòng)關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書(shū)面辭職報(bào)告，3天后解除勞動(dòng)關(guān)系；離職后用人單
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎樣離職
1、員工離職的法律規(guī)定：合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書(shū)面辭職報(bào)告，30天后勞動(dòng)關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書(shū)面辭職報(bào)告，3天后解除勞動(dòng)關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資，否則員
2022-05-19 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
