解除勞動合同需要給經(jīng)濟補償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以協(xié)商解決。勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。
如果用人單位是無過錯性辭退勞動者的，需要同時支付代通知金和經(jīng)濟補償給勞動者。而代通知金指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知勞動者，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
-
解除勞動合同經(jīng)濟補償金要給多少解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是，如果勞動者無過錯的，不是主動辭職的，勞動者在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月工資。但補償?shù)臄?shù)額最多不超過是十二個月的工資。
2020.08.10 160 -
解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.03.26 291 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么給解除勞動合同經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.02.04 162
-
解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅嗎，解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅嗎
解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅嗎一、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-02-09 15,340 -
解除勞動合同需要賠償經(jīng)濟補償金嗎
勞動者個人解除勞動合同是因為用人單位存在以下情形之一的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2022-05-17 15,340 -
解除勞動合同需要賠償經(jīng)濟補償金嗎？
解除勞動合同所得的經(jīng)濟補償金需要交稅?！敦斦繃叶悇?wù)總局關(guān)于個人與使用者解除勞動關(guān)系的一次性補償收入征收個人所得稅問題的通知》明確規(guī)定，個人與使用者解除勞動關(guān)系的一次性補償收入包括使用者發(fā)行的經(jīng)濟補
2021-10-25 15,340 -
勞動合同期滿解除勞動合同需要給經(jīng)濟補償嗎
以下情況可以要求經(jīng)濟補償金：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
2022-04-23 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
