懷孕期間被辭退的賠償標準是什么？
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懷孕期間被辭退的賠償應該是根據(jù)不同工作年限以及公司待遇還有其他方面來規(guī)定標準的。 如果用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力： 根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
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在女職工懷孕期間，用人單位無權將其辭退。若是職工自愿辭職，孕婦辭退補償標準是其他勞動者的兩倍。其他勞動者的賠償按照年限和當?shù)亟洕竭M行計算。
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
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