勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該怎樣進行調(diào)解呢？
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申請勞動仲裁的審理流程： 1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將開庭時間、地點通知當事人。當事人收到通知后，無正當理由拒不到庭的或在開庭期間為經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。 2、仲裁庭審理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解不成的案件由仲裁庭作出裁決。調(diào)解自調(diào)解書送達之日起當即生效。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。一方當事人不履行生效調(diào)解書、裁決書確定的義務(wù)的，另一方可向人民法院申請執(zhí)行。 3、雙方當事人對爭議事項可自行和解，并由申訴人向仲裁委員會辦理撤訴手續(xù)。
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會這樣進行調(diào)解： 1、做好調(diào)解前的準備工作，包括準備資料等； 2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見； 3、調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，調(diào)解失敗的，告訴雙方起訴解決。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。
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2020.01.02 231 -
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申請勞動仲裁的審理流程： 1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將開庭時間、地點通知當事人。當事人收到通知后，無正當理由拒不到庭的或在開庭期間為經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴
2022-04-12 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會怎樣進行調(diào)解
調(diào)解仲裁機構(gòu)調(diào)解勞動爭議的時候，要遵循合法、公正、及時的原則，在雙方自愿的基礎(chǔ)上聽取雙方對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)進行調(diào)解。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)
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勞動爭議仲裁應(yīng)該如何進行調(diào)解
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2022-04-06 15,340
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