工作交接沒完成多久給員工造成經(jīng)濟(jì)損失
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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《規(guī)定》明確發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，并造成50萬元以上(含50萬元)經(jīng)濟(jì)損失的，其上一級單位的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者具有下列情形之一的，要追究責(zé)任： (一)對國家方針政策、法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不傳達(dá)、不貫徹，致使下一級機(jī)構(gòu)未能及時了解和落實(shí)的； (二)對下一級單位管理不嚴(yán)，監(jiān)督檢查不力或?qū)芾砉ぷ髦幸驯┞兜闹卮箅[患、漏洞不重視，未能及時解決的。：《規(guī)定》按照違反規(guī)章制度行為的性質(zhì)、造成的經(jīng)濟(jì)損失或危害程度分四種情況進(jìn)行處理： (一)情節(jié)輕微且未造成后果的，給予批評教育； (二)情節(jié)較重造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，給予行政警告、記過或記大過處分； (三)情節(jié)、后果嚴(yán)重或造成重大經(jīng)濟(jì)損失、重大責(zé)任事故的，給予調(diào)離工作崗位或責(zé)令辭職、辭退，或行政記過直至行政開除處分； (四)情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
在工作中如果因?yàn)橐恍╁e誤的行為而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的話，這個時候不是應(yīng)該先追究誰的責(zé)任，而是應(yīng)該同心協(xié)力，想辦法將損失降到最低，努力去挽救。如果是因?yàn)閭€人的行為而導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)損失的話，這個時候個人就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果這個損失過大，個人無法承擔(dān)得了，此時可以請求公司給予協(xié)助。
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員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償？如果員工因過錯侵害給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.01.05 541 -
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情形，是需要按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。其經(jīng)濟(jì)損失的賠償，從勞動者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。其具體賠償金額以實(shí)際造成的損失為準(zhǔn)。
2020.07.01 789 -
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY
2020.10.10 1,272
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員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失
1、員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-04-14 15,340 -
公司工作人員給員工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么辦？
1、員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-04-12 15,340 -
員工工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失有賠償嗎
除非證明你是存在故意行為，或者說有嚴(yán)重的瀆職，并同時造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，否則別說賠錢，公司要辭退你也必須按照勞動法給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，別搞反了
2022-10-06 15,340 -
員工工作失誤但沒有造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償多少錢
除非證明你是存在故意行為，或者說有嚴(yán)重的瀆職，并同時造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，否則別說賠錢，公司要辭退你也必須按照勞動法給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，別搞反了
2022-10-09 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:04
無效合同造成損失如何承擔(dān)無效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請求有過錯的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對合同的無效事由也存在過錯的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08
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離職未交接造成損失員工怎么賠償2022.10.09
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工作失誤造成員工的損失要賠償多少2022.12.19
