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企業(yè)不允許產(chǎn)假上班合法嗎

2023-03-23 15:09

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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期: (1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天); (2)獨(dú)生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產(chǎn)假:剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂增加30天; 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。 (5)多胞胎生育假,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。 (6)流產(chǎn)假:懷孕不滿2個(gè)月15天; 懷孕不滿4個(gè)月30天; 懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天; 懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天; 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。

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疫情期間企業(yè)一般不允許上班。如果企業(yè)強(qiáng)制員工去上班的,員工可以拒絕,該行為不視為違反勞動(dòng)合同。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)企業(yè)提出批評(píng)、檢舉和控告。

孟金龍律師

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此無(wú)所謂合法與不合法,只有合規(guī)與否。 1.從正面的角度講,中國(guó)的任何法律法規(guī)及各種政府出臺(tái)的規(guī)章條理中都不可能有規(guī)定上班時(shí)間不能發(fā)短信,那么這樣說(shuō),法律沒(méi)有禁止的就算合法。 2.公司各規(guī)章制度里是否有關(guān)于上班時(shí)間禁止使用手機(jī)的相關(guān)規(guī)定,如果有,那么不讓你用就真的不能用,用了就違規(guī)了,因?yàn)楫?dāng)初簽定勞動(dòng)合同時(shí)你已經(jīng)了解了公司規(guī)程,即默認(rèn)了該條款。 3.公司禁止上班使用手機(jī)可能是出于多方面的考慮:a.信息安全,怕公司機(jī)密泄露;b.手機(jī)在工廠是禁止使用的,電波可能引發(fā)爆炸。 4.還有就是可能老板有這方面嗜好,私人老板的話,那很正常,老板的個(gè)人愛(ài)好常常強(qiáng)制灌輸?shù)焦酒渌麊T工的行為.就打個(gè)比方,你們老板喜歡吃魚(yú),那么我估計(jì)你們出去聚餐的話估計(jì)十有八九都會(huì)吃魚(yú),就這個(gè)道理。

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