沒簽勞動合同的工作到底能不能得到報酬
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根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應從滿一個月后開始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿一年的當日可以視為簽訂無固期勞動合同。
勞動合同到期后公司可以不續(xù)簽，但是要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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沒有簽勞動合同能不能拿到工資沒有簽勞動合同能拿到工資，具體情況如下： 1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資； 2、沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資； 3、未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。 合同簽
2023.01.31 1,129 -
沒簽勞動合同能得到賠償嗎沒簽勞動合同的賠償可以獲得。法律規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，如果在規(guī)定的時間內(nèi)用人單位不簽訂勞動合同，則勞動者有權要求其每月支付二倍的工資。
2020.06.06 227 -
不簽勞動合同,到底能拿到多少賠償如果公司不與勞動者簽訂書面合同的期限超過一個月的，勞動者每月能拿到兩倍的工資。從勞動者進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，最多支付十一個月，但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
2020.10.13 168
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沒簽勞動合同員工能得到什么報酬
沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動合同辭職能拿到勞動報酬嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)
2022-03-31 15,340 -
沒簽勞動合同到底能不能終止勞動合同
提前30天書面通知用人單位可以解除合同，隨時可以要求退押金，可以主張未簽合同二倍工資。一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工一年多未簽訂勞動合同的，視
2022-04-20 15,340 -
沒簽勞動合同員工可以得到哪些報酬
沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動
2022-04-06 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:04
沒工作的女人能得到孩子撫養(yǎng)權嗎女方?jīng)]有工作也是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權的。并不是說沒有工作就不能夠爭取孩子的撫養(yǎng)權了。如果孩子的年齡是兩周歲以下，為了方便哺乳和保護孩子的利益，一般撫養(yǎng)權都是歸女方所有。除非女方有嚴重的疾病或者有其他不適宜撫養(yǎng)孩子的情況，才會將撫養(yǎng)權給男方，
1,591 2022.05.11 -
00:52
沒工作離婚能得到孩子撫養(yǎng)權嗎離婚的時候往往男女雙方都為了孩子的撫養(yǎng)權爭得不可開交，沒有工作的一方離婚也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權。但是是否能夠爭取到孩子的撫養(yǎng)權，是要看孩子跟著哪一方更有利于孩子的成長和生活。在爭取孩子撫養(yǎng)權的時候，要向法院證明自身的撫養(yǎng)優(yōu)勢，比如教育情況，
762 2022.04.17
