被公司開除了有沒有賠償金？
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勞動(dòng)者自身無過錯(cuò)而被單位開除的，可以要求單位進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償，解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資; 3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
被公司開除一般情況下時(shí)有賠償?shù)模绻萌藛挝贿`反勞動(dòng)合同法的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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犯錯(cuò)被公司開除了有沒有賠償犯錯(cuò)被公司開除了是否有賠償是根據(jù)具體情況決定。 員工犯錯(cuò)的情況下，被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果用人單位?qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，則需要支付勞動(dòng)者一定的賠償金，但涉及到勞動(dòng)者違反相關(guān)法律規(guī)定或者違反勞動(dòng)合同相關(guān)條款的，則用人單位是不需要支付相關(guān)的賠償金
2022.06.11 654 -
違反公司規(guī)定被公司開除了有沒有賠償違反公司規(guī)定被公司開除了沒有賠償。公司開出的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，即六個(gè)月的工資； （2）如果屬于合理辭退，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （3）如果是員工過失性辭退，公司無需支付賠償或者補(bǔ)償。 職工違
2023.03.03 1,474 -
被公司開除了有賠償嗎如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2021.03.29 177
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在公司打架被公司開除了，有沒有賠償金
沒有的，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，被公司開除了是屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情況。可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的 2、非因本人意愿中斷就
2022-11-16 15,340 -
被公司開除了有賠償金嗎
公司需要給您補(bǔ)償，您無需承擔(dān)違約責(zé)任 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病
2022-03-18 15,340 -
被開除了有沒有賠償金
因符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，被依法開除的，沒有賠償；違法解除合同的，可以有補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》1、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條
2022-10-09 15,340 -
被公司開除有沒有賠償
1、公司違法或者無故開除，是有賠償?shù)摹?2、依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2023-03-14 15,340
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被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的
2,060 2022.04.17
