被公司開除有沒有賠償
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1、公司違法或者無故開除，是有賠償的。 2、依照我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 3、根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?1.協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算); 2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%); 3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算); 4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資; 5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資; 6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。
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被公司開除一般情況下時有賠償的，如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定開除員工的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金。 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
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在公司打架被開除有沒有賠償在公司打架被開除沒有賠償。 開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大的經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。 單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可
2022.06.11 444 -
在公司打架被開除有沒有賠償用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，
2020.11.01 114 -
犯錯被公司開除了有沒有賠償犯錯被公司開除了是否有賠償是根據具體情況決定。 員工犯錯的情況下，被辭退是沒有補償的。如果用人單位強制解除勞動合同的，則需要支付勞動者一定的賠償金，但涉及到勞動者違反相關法律規(guī)定或者違反勞動合同相關條款的，則用人單位是不需要支付相關的賠償金
2022.06.11 654
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我公司被開除有沒有賠償
被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。 1、“開除”員工，按現行法律來說就是解除勞動合同。 2、員工離職時，用工單位應該給員工結算工資。 3、對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合
2022-07-09 15,340 -
在公司打架被開除有沒有賠償？
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》
2022-11-03 15,340 -
公司打架被開除有沒有賠償嗎
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》
2022-05-22 15,340 -
實習期被公司開除有沒有賠償
實習期間被提前辭退，能不能得到補償，關鍵就在當初參加實習時，跟公司方面簽訂的協(xié)議。 依據協(xié)議內容，具體處理情況如下：首先，實習協(xié)議中都會約定實習期限、內容、報酬及違約責任等詳細條亂的； 因此，如出現實
2022-12-05 15,340
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01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
