試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同，到期不簽
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在試用期內(nèi)不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司并不能免除依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，相反，公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不僅沒(méi)有降低成本，而且增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，同時(shí)，也為企業(yè)今后的健康發(fā)展設(shè)置了障礙。所以，筆者在此提醒用人企業(yè)在用工市場(chǎng)出現(xiàn)變化時(shí)，企業(yè)更要依法、科學(xué)建立用工制度，吸納人才、留住人才，同時(shí)全面建立、健全企業(yè)管理系統(tǒng)，使其安全、有效的保障企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展!
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試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
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試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但還在試用期的，那么勞動(dòng)者只需提前3天申請(qǐng)辭職即可，但不能直接走人，要做好工作交接的。
2020.08.29 526 -
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同試用期不給簽嗎
按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)該簽訂合同的。試用期內(nèi)也應(yīng)簽訂合同的。未簽合同的，超過(guò)一個(gè)月，可以要求支付未簽合同的二倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建
2022-03-16 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同
在試用期內(nèi)不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司并不能免除依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，相反，公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不僅沒(méi)有降低成本，而且增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，同時(shí)，也為企業(yè)今后的健康發(fā)展設(shè)置了障礙。
2022-04-13 15,340 -
試用期不簽勞動(dòng)合同
1.如果有三個(gè)月以上的試用期，則單位必須跟勞動(dòng)者簽訂一年以上三年以下的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有不符合聘用條件的情形。 2.公司如果在入職時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，您可以向公司主張給予雙倍工資補(bǔ)償。如果只是有試
2022-01-28 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽試用期
一是只有試用期沒(méi)有勞動(dòng)期限的合同就沒(méi)有試用期。 二是不需要承擔(dān)違約責(zé)任。 三是未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社
2022-03-13 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
