勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定工資有效嗎
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勞動(dòng)合同中沒(méi)約定工資，仍然有效，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動(dòng)合同中對(duì)工資約定不明確的雙方可以協(xié)商，有集體合同的按集體合同標(biāo)準(zhǔn)，按單位同崗位同工同酬。
不能。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，若勞動(dòng)合同沒(méi)有約定有績(jī)效工資，是沒(méi)有績(jī)效工資的。而績(jī)效工資，又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。
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勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確的工資是合法的嗎勞動(dòng)合同上沒(méi)有明確工資不合法。 勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的
2020.05.05 147 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有明確工資犯法嗎勞動(dòng)合同沒(méi)有明確工資犯法，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒(méi)有該勞動(dòng)合同不生效。
2020.05.11 171
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勞動(dòng)合同中沒(méi)約定工資有效嗎
勞動(dòng)合同中沒(méi)約定工資，仍然有效，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工資有效嗎？
勞動(dòng)報(bào)酬條款是勞動(dòng)合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬條款的勞動(dòng)合同無(wú)效，同時(shí)事實(shí)上用人單位與勞動(dòng)者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當(dāng)然產(chǎn)生無(wú)效勞動(dòng)合同的一切
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定工資有效嗎
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工資。工資協(xié)議不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動(dòng)者。不得無(wú)故扣
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工資嗎
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；勞動(dòng)
2021-12-24 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:27
合同約定不明確怎么辦合同訂立生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，這是合同法的全面履行原則。如果合同約定不明確的，這時(shí)候當(dāng)事人可以通過(guò)簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式，對(duì)相關(guān)內(nèi)容重新進(jìn)行約定。如果雙方不能達(dá)成新的補(bǔ)充協(xié)議，這時(shí)候就可以根據(jù)交易習(xí)慣，以及合
1,506 2022.04.17 -
01:13
合同無(wú)效違約責(zé)任約定有效嗎合同無(wú)效，就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力，違約責(zé)任的約定條款也當(dāng)然無(wú)效。但是合同無(wú)效并不意味著有過(guò)錯(cuò)方，不需要承擔(dān)任何違約責(zé)任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定，合同被宣告無(wú)效后，已經(jīng)取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)予以返還。沒(méi)有必要返還的話，就可以通過(guò)折價(jià)補(bǔ)償?shù)姆?/p>
1,426 2022.04.17
