無固定期限勞動合同工可以申請賠償嗎
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簽訂無固定期限勞動合同后如果用人單位違法與勞動者解約的，要賠償勞動者。賠償標準是經(jīng)濟補償標準的兩倍。但如果是勞動者違法與單位解約且給單位造成損失的，則勞動者要進行賠償。
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無固定期限勞動合同賠償用人單位違法解除無固定期限勞動合同，以經(jīng)濟補償為標準支付勞動者兩倍賠償金；雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.05 261 -
無固定期限勞動合同可以要求賠償嗎簽訂無固定期限勞動合同不需要賠償，但用人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動
2020.09.26 144 -
無固定期限勞動合同可以解除賠償嗎合同雙方協(xié)商解除勞動合同，按照勞動者每工作滿一年補償支付一個月工資，工作滿六個月不滿一年以按一年計算，工作不滿六個月，補償支付半個月工資。公司違法解除勞動合同，依照合法解除勞動合同所提標準的雙倍向勞動者支付補償金。個人原因主動辭職沒有補償金
2020.04.15 163
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無固定期限勞動合同可以申請賠償嗎
當時簽訂的是無固定期限合同當時合同怎么約定工作地點的，這個非常關(guān)鍵，關(guān)乎于調(diào)崗，外地工作指哪，待遇怎么樣，你現(xiàn)在還在職么，你怎么打算，這屬于可以申請勞動補償金的情況，但是你說的這些證據(jù)的收集比較關(guān)鍵，
2022-01-26 15,340 -
勞動合同無固定期限可以申請雙倍賠償嗎
對于未簽無固定期限勞動合同可否申請雙倍賠償這個問題，首先我告訴你單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無
2022-04-03 15,340 -
勞動合同無固定期限的可以訂立無固定期限勞動合同嗎
訂立無固定期限勞動合同有三種情形：（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年
2022-04-14 15,340 -
有固定期限勞動合同，可以訂無固定期限勞動合同嗎？
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
2022-05-08 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
