試用期解除勞動合同屬于違反約定嗎
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提前解除勞動合同除以下情形外，屬于違約或者違法解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除；其他。
根據(jù)法律規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同，但僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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試用期解除勞動合同違法嗎分情況而定。試用期是用人單位對新錄用的勞動者進行思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體情況等進行考察的期限。在試用期中，除有規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期不是隨意期，依照相關
2020.01.10 240 -
提前解除勞動合同屬于違約嗎提前解除勞動合同屬于以下情形的，不算違約或者違法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除；其他。
2020.11.18 204 -
勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的如果勞動者違法解除勞動合同，因而造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過以下合法的方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.12.16 310
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試用期內(nèi)解除勞動合同違反勞動法嗎？
【法律意見】 試用期內(nèi)用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關系的意思表達后就可以解除勞動關系。 但是試用期解除勞動關系僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違
2022-07-21 15,340 -
試用期解除勞動合同算違約嗎
勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。所以，你在試用期內(nèi)解除合同不算違約，不應該繳納違約金。 勞動合同法規(guī)定，除非勞動者接
2022-03-24 15,340 -
試用期辭退屬于解除勞動合同嗎
企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。
2022-08-11 15,340 -
勞動合同中約定試用期，是違法解除勞動合同對嗎
1不對，是違法的 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由 勞動合同期限三個月以上不滿一
2022-01-11 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
