勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些情形
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；其他。
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形包括： 1、勞動者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 2、用人單位違法解除勞動合同的； 3、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 4、用人單位不續(xù)簽勞動合同的。
-
勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅
2020.05.14 217 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形包括哪些一、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情
2020.08.02 131 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形包括哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形：由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；用人單位非過失性辭退；用人單位依法破產(chǎn)重整，經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動合同到期不續(xù)簽的；其他。
2020.12.17 175
-
勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資包括哪些，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括哪些？
不包括 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-04 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形包括哪些
給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體包括以下12種情況：（一）用人單位違法解除的；（二）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（三）用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的；（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身
2022-08-31 15,340 -
自愿解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些
員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進(jìn)行說明： 第一，用人單位存在勞動法第第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-07-01 15,340 -
勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
勞動合同法對支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定。 根據(jù)勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本
2022-05-05 15,340
-
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
