基本工資是按勞動合同約定的嗎
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勞動合同上的工資一般是指的基本工資。勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬；一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動合同上的工資一般載明的是基本工資。工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬；工資總額則包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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勞動合同沒約定基本工資怎么辦如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動爭議，可以與單位先進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標準計算； 如果沒有集體合同的實行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
2020.01.03 157 -
勞動合同上的工資是指基本工資嗎勞動合同上的工資不一定僅僅指的是基本工資，基本工資和固定工資都不是法律術語，一般而言應該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標準工資或者正常時間工資。具體的情況需要自己注意合同上的法律約束。
2020.09.21 437 -
勞動合同基本工資基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證基本工
2020.05.19 454
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是按勞動合同基本工資是嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動合同中工資數(shù)額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應該一一寫明。 如果勞動合同中對于工資數(shù)額未做詳細的約定，雙方可以補充
2022-05-01 15,340 -
勞動合同工資是按基本工資算嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動合同中工資數(shù)額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應該一一寫明。 如果勞動合同中對于工資數(shù)額未做詳細的約定，雙方可以補充
2022-04-15 15,340 -
勞動合同可以約定基本工資嗎
可以，但基本工資應該高于當?shù)刈畹凸べY標準，而且約定不明確，容易引起爭議。根據(jù)《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適
2022-03-11 15,340 -
勞動合同約定的年薪包括基本工資嗎
部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動者實際拿到的工資高于勞動合同上所示的工資。
2022-08-01 15,340
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01:03
不按合同付款是違約嗎不按合同付款的行為，當然屬于違約行為。首先，合同訂立生效之后，就對雙方當事人具有相應的約束力。當事人應當按照合同的約定，全面履行自己的義務。例如：在買賣合同當中，買方應當按照約定支付相應的價款，而賣方則應當按照約定交付相應的貨物。而不履行自
816 2022.06.22 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15
