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用人單位調(diào)崗降薪是否合法?

2022-10-20 16:15

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2022-10-20回復

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定:調(diào)崗有兩種形式,其一、協(xié)商調(diào)崗,用人單位勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。其二、法定調(diào)崗,1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。綜上,調(diào)崗降薪均為勞動合同的實質(zhì)內(nèi)容變更,必須以勞動合同作為約定的先行依據(jù)或有調(diào)整崗位的法定理由,否則你有權(quán)拒絕,要求公司按原勞動合同繼續(xù)履行。若公司不同意,可以申請勞動爭議仲裁,要求恢復原崗位。

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