勞動爭議當事人申請勞動仲裁如何進行調(diào)解
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申請勞動仲裁的審理流程： 1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將開庭時間、地點通知當事人。當事人收到通知后，無正當理由拒不到庭的或在開庭期間為經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。 2、仲裁庭審理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解不成的案件由仲裁庭作出裁決。調(diào)解自調(diào)解書送達之日起當即生效。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。一方當事人不履行生效調(diào)解書、裁決書確定的義務(wù)的，另一方可向人民法院申請執(zhí)行。 3、雙方當事人對爭議事項可自行和解，并由申訴人向仲裁委員會辦理撤訴手續(xù)。
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當事人在一年的仲裁時效期間內(nèi)可以申請勞動爭議，從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期限再繼續(xù)計算。
1、屬于勞動人事爭議仲裁的爭議范圍； 2、有確定的仲裁請求和事實理由； 3、申請沖裁的人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有確定的被申請人； 4、屬于提出申請的仲裁委員會的管轄范圍。
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