企業(yè)與勞動者解除勞動關系有什么好辦法?
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企業(yè)與傷殘勞動者能解除勞動關系，但前提是勞動者自愿的。一般如果勞動者因工傷殘的，用人單位不得解除勞動合同，如果勞動者需要解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
企業(yè)不得與傷殘勞動者隨意解除勞動關系，但傷殘勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的除外。企業(yè)與傷殘勞動者隨意解除勞動關系，屬于違法辭退，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
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企業(yè)與傷殘勞動者能不能解除勞動關系企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關系，要視具體的情況而定。勞動者被鑒定為一級至四級傷殘的，是不能解除勞動合同的；勞動法者被鑒定為五級、六級傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動關系；被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿后，可以解除勞
2020.07.09 170 -
如何與勞動者合法解除勞動關系與勞動者合法解除勞動關系的方式有： 1、用工雙方合意解除勞動關系。 2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。 3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導致勞動關系解除。 4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除。 5、勞動合同終止導致
2020.03.19 183 -
如何與勞動者合法解除勞動關系？用人單位與勞動者合法解除勞動關系的，一般是雙方進行協(xié)商，也就是雙方就解除勞動合同這件事進行合理的商量，協(xié)商完畢之后。用人單位出具解除勞動合同的證明，并依法支付經(jīng)濟賠償金。
2020.07.19 135
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2023-02-27 15,340 -
與勞動者合法解除勞動關系
1、用人單位與勞動者合法解除勞動關系的，一般是雙方進行協(xié)商，也就是雙方就解除勞動合同這件事進行合理的商量，協(xié)商完畢之后。用人單位出具解除勞動合同的證明，并依法支付經(jīng)濟賠償金。 2、法律依據(jù)：《勞動合同
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職工與企業(yè)解除勞動關系是否有補償，勞動者解除勞動關系有補償?shù)膯?/a>
職工與企業(yè)解除勞動關系是否有經(jīng)濟補償，應視情況而定，有的情況有補償，有的情況沒有補償。勞動者解除勞動關系，有補償?shù)那樾稳缦拢海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動
2022-03-04 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
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