工資低于最低工資應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條、國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于最多工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，限期內(nèi)不改正的，責(zé)令按應(yīng)補(bǔ)足的差額的50——100%支付賠償金。 勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。但建議先向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期改正。限期內(nèi)不改正的，再提起勞動(dòng)爭議仲裁，主張補(bǔ)足差額并要求按差額50——100%支付賠償金（只有限期內(nèi)不改正的才能主張賠償金）。 用人單位支付工資違反最低工資規(guī)定的，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（二）款規(guī)定解除合同，按第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，可向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以采取以下方式維權(quán)： 1、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門投訴； 2、向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬，低于此標(biāo)準(zhǔn)是違法的。
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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求用人單位予以補(bǔ)償。勞動(dòng)者拒不賠償，可以向勞動(dòng)保障部門或者勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴或者報(bào)告，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2021.03.24 1,466 -
無勞動(dòng)合同工資低于最低工資薪酬該如何維權(quán)首先可以與單位協(xié)商處理，如經(jīng)催告，單位仍拒絕支付工資的，可以采取以下措施： 1、通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告解決。 2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、有明確證據(jù)的，可以直接向法院申請(qǐng)支付令。 1、2種維權(quán)方式免費(fèi)。
2020.04.29 171 -
職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)如何賠償用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)來支付工資，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其補(bǔ)足后仍然逾期不支付的，會(huì)責(zé)令其按應(yīng)付金額的零點(diǎn)五倍至一倍的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償給勞動(dòng)者。
2022.08.11 1,325
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工資低于最低工資應(yīng)該如何維權(quán)
勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若低于，可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障部門或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)第85條第二款的規(guī)定，用人單位存在
2022-09-07 15,340 -
如何維權(quán)工資低于最低工資
勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于，可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，可向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成
2022-04-22 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何維權(quán)？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條、國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于最
2022-04-22 15,340 -
如何維權(quán)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若低于，可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障部門或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)第85條第二款的規(guī)定，用人單位存在
2022-09-07 15,340
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01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:02
離婚沒工作最低撫養(yǎng)費(fèi)離婚后沒有工作，無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入。子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。 撫養(yǎng)費(fèi)包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。 尚在校接受高中及以下學(xué)歷教育的教
753 2021.03.24
