勞務(wù)仲裁可以直接申請解決勞務(wù)糾紛嗎
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1.只要有事實(shí)上的勞動關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。 《中華人民共和國勞動法》
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勞務(wù)糾紛不能夠申請勞動仲裁，以下勞動爭議才能申請：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
勞務(wù)合同糾紛不能申請勞動仲裁，勞動仲裁機(jī)構(gòu)是解決勞動爭議的，勞務(wù)合同不屬于確認(rèn)勞動關(guān)系。勞動仲裁的受理范圍是： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動糾紛可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請仲裁可以嗎1、仲裁前置程序指勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲
2020.11.27 358 -
勞務(wù)工程款糾紛可以申請仲裁嗎？首先，仲裁分為勞動仲裁和商事仲裁，兩者的受理范圍有所不同。 第一，勞動仲裁受理以下內(nèi)容： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時
2020.08.12 156 -
可以直接申請勞動仲裁嗎勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2021.10.11 1,174
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勞動糾紛可以直接申請仲裁嗎
勞動爭議可以直接申請仲裁。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員
2022-11-15 15,340 -
勞動糾紛可以直接申請仲裁嗎？
勞動爭議可以直接申請仲裁。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員
2022-05-18 15,340 -
與用人單位勞務(wù)糾紛可以直接去申請勞動仲裁嗎
【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）
2022-03-13 15,340 -
勞務(wù)糾紛可以申請勞動仲裁嗎
勞務(wù)糾紛不能申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理范圍是以下基于勞動關(guān)系引起的勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂
2022-06-25 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
