勞動合同法規(guī)定的賠償金包括哪些
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法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
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勞動合同賠償金包括經(jīng)濟補償金和雙倍工資等。雙方協(xié)議解除合同的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，單位無正當理由單方辭退的，需按上述標準雙倍賠償。
勞動經(jīng)濟補償金的規(guī)定：用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；其他。
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勞動合同的賠償金標準包括哪些六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)
2020.05.13 193 -
違法解除勞動合同賠償金包括哪些勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.03.03 200 -
正規(guī)合法的勞動合同包括哪些勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬
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勞動合同法賠償金包括哪些
經(jīng)濟補償金或者賠償金包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時
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《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的賠償金標準包括哪些
【經(jīng)濟補償金計算標準】：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者
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勞動合同解除賠償金包括哪些
1、經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。2、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額
2022-02-23 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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