用人單位違法解除勞動合同，可以直接申請勞動仲裁要求支付賠償金嗎
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單位違法解除勞動合同勞動仲裁賠償金應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。每滿一年支付一個月工資的標準支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者單方解除勞動合同賠償金用人單位需要支付嗎勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金。
2020.09.21 280 -
用人單位解除勞動合同糾紛可以申請仲裁嗎用人單位解除勞動合同糾紛可以申請仲裁。用人單位解除勞動合同糾紛屬于因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，是勞動仲裁委員會受理的范圍。
2020.09.01 130 -
用人單位提出解除勞動合同要支付賠償金嗎用人單位提出解除勞動合同需要支付賠償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補
2022.06.17 335
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用人單位違法解除勞動合同可以向勞動仲裁委申請支付經(jīng)濟補償金嗎？
用人單位違法解除勞動合同可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金我國《勞動法》第四十七條明文規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2023-02-13 15,340 -
勞動者可以申請仲裁要求用人單位支付補償金嗎
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償。仲裁、訴訟勝訴后可以申請執(zhí)行。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副
2022-04-16 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同嗎
用人單位違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，單位應當支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按照勞動者在該單位的工作年限確定，每工作
2022-02-07 15,340 -
申請勞動仲裁可以要求單位支付嗎？
要求誤工費沒有法律依據(jù)，難以獲得支持。因此你不可以要求單位支付誤工費。
2022-10-10 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
