申請勞動仲裁可以要求單位支付嗎？
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不支付，我國法律規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。申請勞動仲裁需要到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。如果權(quán)益受到了損害，可以申請仲裁。
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事業(yè)單位可以申請勞動仲裁嗎？可以申請仲裁。我國現(xiàn)行規(guī)定，勞動者與企業(yè)單位建立的聘用關(guān)系為勞動關(guān)系，與事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織的聘用關(guān)系為人事關(guān)系。勞動關(guān)系適用于《勞動法》，人事關(guān)系適用于《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員管理條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》等。事業(yè)單位職工
2020.04.04 1,048 -
工傷可以申請勞動仲裁要求用工單位賠償嗎可以。實踐中對工傷糾紛需要具體分析，工傷待遇糾紛屬于勞動糾紛，因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。因工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛的可以直接起訴。
2020.01.04 276 -
勞動仲裁可以要求單位舉證嗎勞動仲裁是可以要求單位舉證的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2020.06.04 212
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勞動仲裁可以要求單位支付工資嗎
按實際情況，關(guān)于工資的勞動爭議屬于勞動仲裁的范圍，勞動者可以通過勞動仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，但是，勞動者的主張能否得到勞動仲裁委員會的支持，需要根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定。 相關(guān)法律規(guī)定《中華
2022-04-08 15,340 -
勞動者可以申請仲裁要求用人單位支付補償金嗎
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補償。仲裁、訴訟勝訴后可以申請執(zhí)行。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副
2022-04-16 15,340 -
勞動仲裁可以同時要求單位支付工資嗎
按實際情況，關(guān)于工資的勞動爭議屬于勞動仲裁的范圍，勞動者可以通過勞動仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，但是，勞動者的主張能否得到勞動仲裁委員會的支持，需要根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定。 相關(guān)法律規(guī)定《中華
2022-04-16 15,340 -
用人單位支付的工資可以申請勞動仲裁嗎
勞動者與用人單位發(fā)生工資和工傷糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資和工傷待遇。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申
2022-04-23 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
