一直沒有簽合同不讓走公司怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。 3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司一直不簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。勞動(dòng)者者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)合同法規(guī)定公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，否則會(huì)涉嫌違法，如果遇到公司一直不簽合同的情況可以撥打電話12333，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令公司整改，如果公司不服從的話，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰。
-
公司一直沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦公司一直沒簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、收集好錄音、證據(jù)，工資支付憑證、考勤記錄等憑證。 2、向用人單位提出要求賠償。未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。雙倍工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放工資部分應(yīng)該扣除。
2020.02.04 188 -
公司一直沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦?公司不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是：可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同。
2021.12.20 81 -
公司一直沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司一直沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。 直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響，兩個(gè)完全沒關(guān)系的系統(tǒng)。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、出勤卡之類。
2020.04.05 172
-
公司一直沒簽合同, 但是一直說走, 要走
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。由于公司的客觀情況發(fā)生變化，合同無法履行，可以解除勞動(dòng)合同并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)
2022-02-02 15,340 -
公司一直沒簽合同怎么辦？
有些工人進(jìn)公司后，公司一直沒有在勞動(dòng)合同上簽字。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一月后不到一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，滿一月后支付勞動(dòng)者兩倍的工資，滿一年未簽訂的，公司與該勞動(dòng)者簽訂無限
2021-10-24 15,340 -
公司一直沒簽合同怎么辦
在這種情況下，可以采取以下方法：1。直接要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；2。用人單位有工會(huì)組織的，也可以向工會(huì)報(bào)告情況，要求工會(huì)向用人單位提出要求；3。用人單位堅(jiān)決拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，可以向用人單位所在地區(qū)
2021-12-22 15,340 -
在公司一直沒有簽訂勞動(dòng)合同, 但是現(xiàn)在因?yàn)楣驹虿蛔屪咴趺崔k？
抱歉,可能我之前說的不是很清楚.如果你堅(jiān)持現(xiàn)在走人的話，不需要承擔(dān)由此帶來的公司損失.但說二者不同的事情,即"不能違法對(duì)違法"的意思.我個(gè)人堅(jiān)持認(rèn)為,沒有簽訂勞動(dòng)合同原因很多,如果是企業(yè)故意不簽訂合同
2022-04-28 15,340
-
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
