抱歉,可能我之前說的不是很清楚.如果你堅(jiān)持現(xiàn)在走人的話，不需要承擔(dān)由此帶來的公司損失.但說二者不同的事情,即"不能違法對(duì)違法"的意思.我個(gè)人堅(jiān)持認(rèn)為,沒有簽訂勞動(dòng)合同原因很多,如果是企業(yè)故意不簽訂合同是企業(yè)違反勞動(dòng)法的規(guī)定,而因?yàn)槠髽I(yè)沒有或不肯簽訂勞動(dòng)合同這樣的原因,勞動(dòng)者當(dāng)即走人,我認(rèn)為無可非議,即企業(yè)違法,勞動(dòng)者當(dāng)然可以立即走開,但是勞動(dòng)者雖然沒有合同卻已經(jīng)在企業(yè)工作幾年,已經(jīng)不是試用期內(nèi),已經(jīng)形成較為固定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)除了沒有勞動(dòng)合同,并未達(dá)到勞動(dòng)法32條規(guī)定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的條件.所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的管理或勞動(dòng)法解除勞動(dòng)關(guān)系的最低規(guī)定.提前通知,讓企業(yè)有合理的交接和按排時(shí)間,如果都不顧企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理秩序,想走立即走,對(duì)企業(yè)是不公平的,也同樣損害企業(yè)的正常管理權(quán)利或影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng).企業(yè)有其他違法事實(shí),可通過正常正當(dāng)?shù)姆赏緩教幚?好比一個(gè)人犯罪了,還要經(jīng)過偵查審判,還要經(jīng)過辯護(hù)自我辯護(hù),仍然享有法律上給予的權(quán)益.所以勞動(dòng)法31條32條規(guī)定的很清楚.也是分別保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者.你的想法在當(dāng)今社會(huì)很普遍,很多員工會(huì)有這種想法.我個(gè)人認(rèn)為是對(duì)法律的一個(gè)曲解,當(dāng)然是我的個(gè)人意見.勞動(dòng)法也正在修改,相信會(huì)更規(guī)范和明確,也會(huì)使企業(yè)一定和員工簽定勞動(dòng)合同,更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.希望你站好最后一班崗,如果滿三十天企業(yè)還不肯讓你走,你可以提起仲裁保護(hù)你的合法權(quán)益.