如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定一般多長(zhǎng)時(shí)間
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《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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申請(qǐng)工傷鑒定后，一般在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定(傷殘鑒定)之日起60日內(nèi)，就可以收到鑒定結(jié)果，但如有特殊情況，可能需要延后30天才能收到鑒定結(jié)果。故在提出申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定后，最慢亦應(yīng)當(dāng)在90天后收到鑒定結(jié)果。
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限：用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)提出申請(qǐng)，自職工發(fā)生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起開(kāi)始計(jì)算；如果用人單位沒(méi)有及時(shí)去申請(qǐng)，則職工本人、直系親屬或工會(huì)在一年內(nèi)可以及時(shí)去申請(qǐng)。
2020.06.17 159 -
工傷認(rèn)定多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)認(rèn)定。社會(huì)
2020.08.05 307 -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
2020.05.06 255
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間一般多長(zhǎng)時(shí)間
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。根據(jù)規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以
2022-06-28 15,340 -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間一般是多長(zhǎng)時(shí)間
工傷認(rèn)定時(shí)職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提，因此，申請(qǐng)工傷認(rèn)定尤為重要，那么，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效是多久即多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定一、用人單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi)提出申請(qǐng)根據(jù)2011年最新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定
2022-04-08 15,340 -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間一般是多長(zhǎng)時(shí)間？
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)申報(bào)。企業(yè)不申報(bào)的，個(gè)人及其家屬可以在一年申報(bào)。申報(bào)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診
2022-02-21 15,340 -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)一般時(shí)間是多長(zhǎng)?
工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間用人單位申請(qǐng)工傷的時(shí)限是30天，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷的時(shí)限為一年。
2022-05-14 15,340
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工傷申請(qǐng)時(shí)限最長(zhǎng)是多少天工傷申請(qǐng)時(shí)限最長(zhǎng)是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以自行在一年內(nèi)申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)
1,945 2022.04.17 -
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
