因生病單位能辭退我嗎
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如果你患病還在規(guī)定的醫(yī)療期限的話，公司是不能解除合同的，但是公司可以在醫(yī)療期結(jié)束后，與你終止勞動(dòng)合同，另外如果您在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，若有需要請(qǐng)來(lái)電咨詢，我會(huì)保障您的合法權(quán)益。
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單位能否辭退有病員工，關(guān)鍵在于員工痊愈后能否從事原工作，或單位安排的工作。如果員工痊愈后，能夠勝任原工作或者是用人單位安排的工作。那么，單位不能隨意辭退員工。如果員工痊愈后，無(wú)法勝任原工作或者是用人單位安排的工作。那么，單位可以提前三十天通知員工，要與其解除勞動(dòng)合同。
受工傷的勞動(dòng)者如果存在以下情形之一的，用人單位能予以辭退：被依法追究刑事責(zé)任的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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職工有病單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償。法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動(dòng)力的、生病請(qǐng)假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，是違法的行為。
2020.09.04 444 -
患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償。法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動(dòng)力的、生病請(qǐng)假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，是違法的行為。如果
2020.02.03 326 -
員工因病請(qǐng)假單位可以辭退嗎不可以。員工因病請(qǐng)假是可以按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)享受工資待遇的，在醫(yī)療期的限制范圍內(nèi)是可以享受到工資的，如果超出了醫(yī)療期，那么用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，具體情況結(jié)合實(shí)際而定； （1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年
2022.09.30 1,117
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單位因病假不能辭退我怎么辦
關(guān)鍵是病假是否真實(shí)，是否有醫(yī)院診斷證明作為證據(jù)。如屬于真實(shí)病假，單位辭退你涉嫌違法。若屬于虛假病假，你涉嫌嚴(yán)重嚴(yán)重違紀(jì)，單位有權(quán)辭退你。
2022-10-21 15,340 -
因病不能上班單位可以辭退嗎
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不可以與你解除合同的；醫(yī)療期滿后，不能工作的，單位可以解除，但需要支付補(bǔ)償金的。公司的兩種方案都不合法。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞
2022-02-03 15,340 -
員工生病期間單位能辭退嗎
勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)和同。如因合同期滿等必須終止合同的也應(yīng)順延至醫(yī)療期限屆滿后。并且用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)
2022-03-18 15,340 -
因病單位辭退怎么辦
因病請(qǐng)假在醫(yī)療期內(nèi)被單位辭退的，屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金。用人單位如果不支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的
2022-06-11 15,340
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01:10
因病死亡單位如何補(bǔ)償因病死亡單位的補(bǔ)償。要獲得單位的補(bǔ)償，需要認(rèn)定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當(dāng)給予一次性工亡補(bǔ)助金。具體如下： 1、喪葬補(bǔ)助金。一般為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
