公司未按員工實際工資交納社保, 如何處理
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公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，要求立案處理。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款 《中華人民共和國社會保險法》 第八十三條個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。
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勞動者可以先和單位協(xié)商讓他們按正常程序補繳，同時把利害關(guān)系講清楚，受處罰時的負(fù)擔(dān)情況； 2、協(xié)商不成時，可以走勞動仲裁的程序，直至到法院起訴，但要注意訴訟時效； 3、也可以同時去勞動監(jiān)察大隊舉報。
公司未按實際工資繳納社保，員工可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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公司未按實際工資繳納社保該如何公司未按實際工資繳納社保處理如下：法律規(guī)定，企業(yè)需要按時足額繳納社會保險。公司未按實際工資繳納社保是違法的，會損害員工利益。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報，按時足額繳納社會保險費，不得因不可抗力等法律原因緩繳或者減免。職工應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位
2022.05.11 2,541 -
公司未按實際工資繳納社保的如何應(yīng)對公司未按實際工資繳納社保的，勞動者可以到勞動保障行政部門投訴或者到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報或者投訴后，勞動保障行政部門會責(zé)令單位改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
2020.10.12 374 -
公司不按實際工資繳納社保企業(yè)不按職工實際工資繳納社保是違法行為。社保一般指社會保險。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不
2020.03.21 967
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公司未按員工實際工資交納社保, 如何處理
公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)
2022-02-05 15,340 -
公司未按員工實際工資繳納社保
公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)
2022-04-02 15,340 -
公司裁員社保未按實際工資交納保費怎么辦
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁
2022-04-21 15,340 -
未按實際工資繳納社保
公司必須要為員工購買社保，在員工入職起一個月內(nèi)就要交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，可以要求公司補交過去沒有買的社保。并且，公司未依法繳納社會保險，員工離職時也可以要求對方補繳。 公司
2022-04-17 15,340
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新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)
9,032 2022.05.11 -
00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,331 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
