勞動合同只簽勞動合同不繳社保違法嗎？
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簽勞動合同不交社保是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報，按時足額繳納社會保險費(fèi)。同時法律還規(guī)定了在簽訂勞動合同時的必備條款之一就是社會保險。所以繳納社保是用人單位的義務(wù)，不繳納社保是違法的。
繳納社會保險費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
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只簽勞動合同不買社保用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。 這里還有一種情況，對于因用人
2020.07.16 334 -
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勞動合同只約定不繳社保違法嗎
勞動合同中約定不繳社保是不合法的。根據(jù)《社會保險法》第五十八條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2022-06-06 15,340 -
企業(yè)只簽勞動合同不簽勞動合同違法嗎？
1、對于退休返聘人員，即聘用達(dá)到法定退休年齡的人員，因?yàn)槠洳痪邆鋭趧诱叩闹黧w資格，所以不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同，法院在申請該類案件時，也是按勞務(wù)關(guān)系處理的；2、除此以外的勞動者，在入職一個月
2022-10-17 15,340 -
勞動合同中不繳社保違法嗎
不合法，為工人繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。在勞動合同中約定不繳納社會保險的，屬于無效條款。
2021-10-01 15,340 -
只簽勞動合同不簽勞動合同合法嗎？
。企業(yè)只簽試用合同不簽勞動合同不合法。
2022-05-22 15,340
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00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
