三方協(xié)議單位終止勞動(dòng)合同怎么辦
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三方協(xié)議公司違法解除勞動(dòng)合同，參考如下法條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，職工可以到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同到期出現(xiàn)下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： 1、特殊崗位離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力； 3、患病或者非工傷，在醫(yī)療期內(nèi)； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； 5、連續(xù)工作滿十五年，還有五年退休； 6、其他。
女職工在孕期時(shí)勞動(dòng)合同到期，單位終止勞動(dòng)合同一般是不合法的。單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至其孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束，之后雙方?jīng)Q定不續(xù)簽的，再終止勞動(dòng)合同。
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單位違法終止勞動(dòng)合同怎么辦如果用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，員工可以要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的條件已經(jīng)消失的，那么員工可以要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.28 138 -
三方協(xié)議和勞動(dòng)合同單位不一致怎么辦三方協(xié)議是沒有中介公司的，這個(gè)不代表勞動(dòng)合同，一般是還沒畢業(yè)的學(xué)生才用的。現(xiàn)在需要簽訂是勞動(dòng)合同，而不是這個(gè)協(xié)議。公司不給簽合同，需要保存自己在單位工作的證據(jù)，如考勤卡，工資卡等，等以后不想做的時(shí)候，向勞動(dòng)保障部門投訴，因?yàn)榘凑談趧?dòng)法規(guī)定，
2020.07.03 490 -
勞動(dòng)合同到期單位能否單方終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同有約定的，逾期后單位能單方終止，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.08.17 155
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勞動(dòng)合同被用人單位單方終止怎么辦, 勞動(dòng)合同被用人公司單方面終止
勞動(dòng)合同被用人公司單方終止，應(yīng)當(dāng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-03-01 15,340 -
三方協(xié)議單位解除勞動(dòng)合同怎么辦？
三方協(xié)議公司違法解除勞動(dòng)合同，參考如下法條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，職工可以到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的
2022-04-24 15,340 -
單位終止勞動(dòng)合同怎么樣辦？
是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)合同協(xié)議終止協(xié)議
甲方：公司 乙方：(員工工號(hào)：) _______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂
2022-08-09 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對(duì)方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時(shí)候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯(cuò)單方面終
608 2022.05.13 -
01:26
三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動(dòng)合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動(dòng)合同的主體只包括勞動(dòng)者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議主
7,300 2022.04.15
