勞動合同違約金的法律規(guī)定具體怎么算
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勞動合同法違約金的規(guī)定是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同法違約金的規(guī)定是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同法規(guī)定的違約金怎么算的勞動合同法違約金的規(guī)定是，如果單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，約定服務(wù)期，而勞動者違反服務(wù)期約定的；或者勞動者違反競業(yè)限制約定的，要按約定支付給單位違約金。
2020.02.15 114 -
勞動合同違約金法律規(guī)定勞動合同違約金的法律規(guī)定是：勞動者違反服務(wù)期約定、競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。對于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，即勞動者和用人單位可以協(xié)商約定。
2020.04.17 228 -
合同違約金的具體規(guī)定現(xiàn)行《民法典》合同編中對違約金的具體規(guī)定如下： 1、當(dāng)事人可以協(xié)商約定違約金的數(shù)額或者因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法，但是二者只能擇一適用； 2、若當(dāng)事人認(rèn)為違約金約定不合理的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增減。
2021.02.28 160
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法律規(guī)定簽勞動合同違約金的具體規(guī)定
勞動合同中約定違約金是合法的。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴(yán)
2022-07-15 15,340 -
勞動合同違約金的具體規(guī)定？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-04-16 15,340 -
勞動合同違約金的具體規(guī)定
只有在兩種情形下單位才可以要求支付違約金：1、單位對員工進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期，如果服務(wù)期沒到員工要解除合同應(yīng)支付違約金。2、單位與勞動者簽訂了關(guān)于保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)議，如果勞動者違
2022-04-09 15,340 -
勞動合同違約金的具體法律規(guī)定有哪些
1、專項培訓(xùn)實踐中是以正式發(fā)票或相關(guān)票據(jù)為準(zhǔn)的，如果沒有，一般不認(rèn)可該數(shù)額； 2、有了培訓(xùn)還要有約定“服務(wù)期”，只有服務(wù)期沒滿辭職才需要支付違約金的； 3、違約金是遞減計算的，而且總額不超過實際培訓(xùn)費
2022-03-26 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
