我2011年入職簽了一份三年合同，到期后又簽了一份三年合同，是不是已經(jīng)視為無固定期限勞動(dòng)合同？
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1.你雖然與單位簽訂了兩次以上勞動(dòng)合同，有資格提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但并不是自動(dòng)建立了無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，需要你明確提出并簽訂。2.現(xiàn)在你們勞動(dòng)合同到期，可以協(xié)商是否續(xù)簽，如果不續(xù)簽，單位應(yīng)該根據(jù)你實(shí)際工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.你可以決定是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)關(guān)系，拿補(bǔ)償走人。
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簽3次合同要簽無固定期限勞動(dòng)合同，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同簽幾年后就是無固定期了用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)這一
2020.09.12 850 -
合同簽了三年 一年我想辭職勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.11 264 -
勞動(dòng)合同簽三年以后會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同嗎依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，雙方是可以第三次簽合同時(shí)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.02.14 545
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簽了三次固定期限勞動(dòng)合同后, 單位又簽了一次固定期限合同, 怎么辦
你2003年到2008年之間就每年簽一次的固定期限合同，2008年后又簽了一次三年的固定期限，總共已經(jīng)是6次了。這時(shí)，你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位不同意，補(bǔ)償金從入職第一天算，滿一年補(bǔ)償一個(gè)
2022-01-19 15,340 -
超過一年視為已簽無固定期合同
超過一年視為已簽無固定期合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽幾年就是無固定期限了
根據(jù)您的情況，符合下列條件之一的，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞
2022-03-30 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同已經(jīng)簽了一年了可以提出離職嗎
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出辭職。無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職是一樣的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞
2022-04-24 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
