勞動(dòng)合同簽幾年就是無(wú)固定期限了
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根據(jù)您的情況，符合下列條件之一的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
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用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)這一規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人單位超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，就視為滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)該支付前11個(gè)月的雙倍工資，且立即補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如此時(shí)用人單位仍不與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同或不補(bǔ)償前11個(gè)月的雙倍工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂永久勞動(dòng)合同。
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幾年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.01 222 -
勞動(dòng)合同簽固定期限還是無(wú)固定期限是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.11.07 435
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勞動(dòng)合同簽訂幾年就是無(wú)固定期限了
要求簽無(wú)固定期限的合同，你們必須在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，已簽訂二次以上固定期限的合同或連續(xù)工作滿十年，按這兩條你們都未能達(dá)到。由于單位表面上合法的規(guī)避了連續(xù)工作的條款，所以就算你們提起仲裁，獲勝的可能性也
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾年后就是無(wú)固定期限了
若你在公司工作滿10年或已從08年后，已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償你，每工作一年支付2個(gè)月工資。 你一定要在合同到期前提出與公司簽訂無(wú)固
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)合同簽幾年就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-01-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽幾次就是無(wú)固定期限了
連續(xù)簽兩次固定期限勞動(dòng)合同第三次應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 解除勞動(dòng)關(guān)系，用
2022-01-19 15,340
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01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
