簽了合同沒有到期公司可以不去嗎
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合同到期公司可以不續(xù)簽，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；等等。
員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同簽了沒到期公司不續(xù)簽我可以要求補(bǔ)償嗎?勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.03 263 -
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合同到期了,公司不續(xù)簽了,有賠償嗎答：用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該按照《勞動合同法》第四十七條支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動者存在《勞動合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該按照《勞動合同法》八十七條支付勞動者賠償金。
2020.04.12 155
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簽了合同沒有到期可以去其他公司嗎
如果只是簽了協(xié)議，沒有實(shí)際用工的，雙方勞動關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-03-21 15,340 -
簽了合同沒有到期是否可以去公司上班？
如果只是簽了協(xié)議，沒有實(shí)際用工的，雙方勞動關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-19 15,340 -
勞動合同到期了, 公司沒有續(xù)簽, 但是公司不給簽, 可以去勞動仲裁嗎
勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同到期的，如果超過一個月用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲
2022-03-01 15,340 -
勞動合同到期了公司不簽可以不續(xù)簽嗎
可以，法律依據(jù)：勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2022-05-08 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
