辭職與解除勞動合同的時間法律規(guī)定？
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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勞動合同法辭職時間的規(guī)定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位存在以下情形的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
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辭職多長時間解除勞動合同如果是在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三天通知用人單位，解除勞動合同；如果不在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者不按照法律規(guī)定的程序向用人單位提離職，則可能會被用人單位要求賠償因勞動者違法解除合同給公
2020.08.21 309 -
未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定是什么勞動者不再去原工作單位進(jìn)行工作且沒有告知原單位，且用人單位管理人員也沒有向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知書，這種情況對于勞動者或者是用人單位利益都沒有保障，而且違法法律相關(guān)規(guī)定。
2020.08.21 151 -
未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些勞動者不再去原工作單位進(jìn)行工作且沒有告知原單位，且用人單位管理人員也沒有向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知書； 這種情況對于勞動者或者是用人單位利益都沒有保障，而且違法法律相關(guān)規(guī)定。
2020.07.24 122
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勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定及解除勞動合同的時間是什么
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-03-21 15,340 -
未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些
關(guān)于未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，可以與其解約；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞
2022-05-22 15,340 -
勞動合同解除的法律規(guī)定
勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應(yīng)當(dāng)遵循勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定，否則屬于違法解除合同。用人單位按勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)
2022-02-04 15,340 -
勞動合同法辭職的法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-04-21 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
