發(fā)現(xiàn)員工損壞公司財(cái)物怎么辦
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解答如下： （1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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損壞財(cái)物,照價(jià)賠償,這是基本的生活常識(shí),不管是有意還是無意的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償?shù)牟糠帧翱梢浴睆墓べY中逐月扣除,每月扣除的部分不超過工資的20%,扣除后工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。
老板以損壞店內(nèi)物品為由不發(fā)工資，報(bào)警了也不行，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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損壞公司財(cái)物怎么處理?員工把公司的財(cái)物損壞了，如果用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者損壞的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?，其賠償?shù)慕痤~不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.04.08 422 -
損壞公司財(cái)物怎么處理破壞公司財(cái)物按照故意毀壞財(cái)物罪處罰。 故意毀壞財(cái)物罪，是指故意毀滅或者損壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大
2020.04.18 595 -
員工過失損壞公司財(cái)物要賠償嗎員工出于重大過失的：因?yàn)閱T工未盡到注意義務(wù)，所以員工有義務(wù)賠償。 因此，公司可以直接從對(duì)方的工資進(jìn)行扣除，不過，每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，并且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 員工出于一般過失的：?jiǎn)T工因?yàn)橐话氵^失，或是基本無過失的
2020.03.27 367
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損壞公司財(cái)物員工怎么賠償
一、如果是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。 二、如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。
2023-02-17 15,340 -
員工損壞公司財(cái)物可以開除么
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞
2022-03-20 15,340 -
員工損壞公司財(cái)物, 公司可以扣工資嗎
解答如下： （1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定
2022-04-11 15,340 -
員工損壞公司財(cái)物可以扣工資嗎
（1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違
2022-03-23 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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故意損壞公共財(cái)物罪立案標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，故意損壞公共財(cái)物、使其價(jià)值喪失的行為，涉嫌觸犯故意毀壞財(cái)物罪，相關(guān)的立案標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)。第一，如果造成公私財(cái)物損失五千元以上的，達(dá)到立案追訴的標(biāo)準(zhǔn)。第二，毀壞公私財(cái)物三次以上的，也要追究刑事責(zé)任。第三，糾集
2,625 2022.04.17 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
