有退休前的勞動爭議可以仲裁嗎？
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退休前的勞動爭議，退休后在沒有超過時效的，可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經退休，但是主張的是之前的權利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16609556489101053695.html">勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出“。
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退休爭議不適用勞動仲裁，已經退休的人員不具備勞動者主體地位。退休人員與用人單位之間存在用工爭議，可以向人民法院提起訴訟。用人單位與其招用的退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
退休爭議不適用勞動仲裁，已經退休的人員不具備勞動者主體地位。退休人員與用人單位之間存在用工爭議，可以向人民法院提起訴訟。用人單位與其招用的退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
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勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等事項有關的爭議，當事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 308 -
有退休爭議怎么辦勞動仲裁？如果退休人員已經開始領取退休工資，則退休爭議不適用勞動仲裁，該退休人員不具備勞動者的主體地位。用人單位與其招用的上述退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2020.09.02 228 -
勞動爭議可以仲裁嗎用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，應當滿足以下條件 (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以
2020.12.26 224
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退休工人退休前的勞動爭議糾紛，退休后可以申請勞動仲裁嗎
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2022-04-14 15,340 -
退休爭議可以直接向勞動仲裁嗎
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2022-05-14 15,340 -
退休爭議歸勞動仲裁嗎
如果退休人員已經開始領取退休工資，則退休爭議不適用勞動仲裁，該退休人員不具備勞動者的主體地位。用人單位與其招用的上述退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2022-07-12 15,340 -
退休事實勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎
因退休而引發(fā)的爭議屬于勞動爭議的范疇，所以這類爭議在雙方協(xié)商無果的情況下，可以向仲裁委員會申請勞動爭議，如果的結果也讓一方不滿意的話，還可以向提起訴訟。
2022-09-02 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
