辭職之后勞動合同要保存多久期間
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員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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無限期勞動合同跟固定期限勞動合同辭職是一樣的，勞動者只需要提前一個月提出辭職并通知用人單位就可以解除勞動關系后離職。沒有提前30天提出離職，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
勞動者提出辭職，一定的期限屆滿之后就解除勞動合同。正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，那么勞動合同就會解除。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，勞動合同解除。
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辭職后多久解除勞動合同勞動者如果提前三十天以書面形式提出辭職，三十天后解除勞動合同，在試用期內(nèi)提出辭職的，三天后解除；勞動者也可以直接與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可立即解除勞動合同。
2020.07.30 164 -
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勞動合同辭職要提前多久勞動合同辭職提前30天。 合同未到期正式職工應提早30天正式提出書面辭去職務陳述，30天后勞作聯(lián)系免除。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞務合同和勞動合同
2022.06.08 431
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勞動合同解除勞動關系的期限是多久，辭職后勞動合同應保存多長時間
員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”?！吨腥A人民共和國勞動
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勞動合同到期后需要將合同保存多久
勞動合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。根據(jù)勞動合同法第五十條的內(nèi)容可知：用人單位在勞動合同到期，勞動者離職后需要將勞動合同保存兩年以上。 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞
2022-04-19 15,340 -
勞動合同到期后合同能保存多久
勞動合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。根據(jù)勞動合同法第五十條的內(nèi)容可知：用人單位在勞動合同到期，勞動者離職后需要將勞動合同保存兩年以上。 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期后保存期限是多久?
勞動合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。根據(jù)勞動合同法第五十條的內(nèi)容可知：用人單位在勞動合同到期，勞動者離職后需要將勞動合同保存兩年以上。 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞
2022-05-05 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
