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什么是人事爭議的主要性質(zhì)

2023-10-26 16:14

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人事爭議是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā),人事管理行為侵害相對(duì)人(工作人員)權(quán)益所引起的爭議和糾紛。 人事爭議主體的范圍較廣,只要是人事行政管理的相對(duì)人均屬于人事爭議的主體。同樣人事管理行為也非常寬泛,是能夠引起人事爭議,即能引起人事爭議的囊括全部人事管理事項(xiàng)與管理行為,包括具體行為與抽象行為。

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