企業(yè)職工檔案管理規(guī)定的內(nèi)容是什么
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《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。第十九條規(guī)定，轉(zhuǎn)遞檔案，可通過(guò)機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶;對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目登記，并密封包裝;對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出;接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回，逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)詢問(wèn)，以防丟失?！蛾P(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》也明確，用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位;無(wú)接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。
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企業(yè)職工檔案的內(nèi)容包括以下：履歷材料；自傳材料；鑒定、考核、考察材料；評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料。
如果是事業(yè)單位解體，個(gè)人人事檔案在人事部門(mén)下屬的人才交流中心。 如果是企業(yè)解體，個(gè)人人事檔案在人事在勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)局（處）。
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什么樣的企業(yè)有檔案管理權(quán)？按國(guó)家政策規(guī)定，組織、人事部門(mén)所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案。各國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大中型國(guó)企，具有保管各類(lèi)人事檔案的權(quán)利。各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無(wú)權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的
2020.07.15 1,125 -
檔案的管理規(guī)定國(guó)家檔案主管部門(mén)主管全國(guó)的檔案工作，負(fù)責(zé)全國(guó)檔案事業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，建立統(tǒng)一制度，實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)?？h級(jí)以上地方檔案主管部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的檔案工作，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政
2020.04.16 820 -
破產(chǎn)企業(yè)職工檔案企業(yè)破產(chǎn)后企業(yè)人事檔案一般是托管在“勞動(dòng)人事托管中心”，可以先去市（區(qū)）人事托管中心看看。如果沒(méi)有，可在破產(chǎn)企業(yè)檔案已經(jīng)移交檔案局的情況下，去市（區(qū)）檔案局查詢。人事檔案是企業(yè)人事管理等有關(guān)部門(mén)按照黨的政策，在工作中形成的記載個(gè)人經(jīng)歷、政治
2020.08.31 308
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企業(yè)職工檔案管理的規(guī)定是什么？
《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。第十九條規(guī)定
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定是什么？
《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。第十九條規(guī)定
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)職工檔案管理有什么規(guī)定
《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。第十九條規(guī)定
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)職工檔案管理的專項(xiàng)規(guī)定是什么？
《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。第十九條規(guī)定
2022-04-18 15,340
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工程項(xiàng)目管理的內(nèi)容有哪些工程項(xiàng)目管理的主要內(nèi)容有： 1、業(yè)主的項(xiàng)目管理，包括項(xiàng)目決策和實(shí)施階段的各個(gè)環(huán)節(jié)，也即從編制項(xiàng)目建議書(shū)開(kāi)始，經(jīng)可行性研究、設(shè)計(jì)和施工，直至項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、投產(chǎn)使用的全過(guò)程管理； 2、工程建設(shè)總承包單位的項(xiàng)目管理，在設(shè)計(jì)、施工總承包的情況下，業(yè)
4,037 2022.11.21 -
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企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法 根據(jù)合同法和民法典的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效，也就是說(shuō)，企業(yè)在簽訂合同時(shí)必須預(yù)先審查合同內(nèi)容的合法性，才能保證合同真實(shí)有效。企業(yè)要審查合同內(nèi)容的合法性，需要注意以下要點(diǎn)：1、首先要審核合同內(nèi)
591 2022.04.17 -
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刑訴法163條撤案內(nèi)容新規(guī)定《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百六十三條撤案內(nèi)容新規(guī)定如下：1、在偵查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)對(duì)犯罪嫌疑人追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件；2、犯罪嫌疑人已被逮捕的，應(yīng)當(dāng)立即釋放，發(fā)給釋放證明，并且通知原批準(zhǔn)逮捕的人民檢察院。有下列情形之一的，不追究
10,351 2022.04.17
