勞動仲裁失敗訴訟時效哪些情形可以裁決中止
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關(guān)于勞動仲裁失敗的問題，涉及的法律規(guī)定有： 《仲裁法》 第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）沒有仲裁協(xié)議的； （二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的； （三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
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1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。 2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。 3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償。 2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權(quán)利；也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。 3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。
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勞動仲裁裁決中有哪些情形可以撤銷有下列情形的，勞動仲裁裁決可以撤銷： 1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的； 2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； 3、違反法定程序的、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造等其他情形。
2020.08.18 159 -
勞動仲裁裁決哪些情形可以撤銷勞動仲裁裁決可以撤銷，但是要滿足法定條件： 1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的； 2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； 3、違反法定程序的、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造等其他情形。
2020.06.05 165 -
仲裁時效中止的情形有哪些《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同
2020.05.04 269
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哪些情形勞動仲裁時效中止
因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2022-07-24 15,340 -
勞動仲裁過程中仲裁時效可以中止的情形
以下兩項事由可以導(dǎo)致仲裁時效中止： 1、不可抗力。是指不能預(yù)見、不能避免、不可克服的客觀情況。 2、其他正當(dāng)理由。是指除不可抗力以外，其他阻礙權(quán)利人行使請求保護權(quán)利的障礙或原因。只要某一理由足以構(gòu)成權(quán)
2023-05-31 15,340 -
有哪些勞動仲裁時效中止的情形
因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2022-11-11 15,340 -
哪些情形勞動仲裁中止
因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2022-12-09 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
01:14
欠款訴訟訴訟時效中止的情形有哪些第一，當(dāng)事人一方死亡，要等候繼承人是否參與訴訟案件的。第二，當(dāng)事人一方?jīng)]有訴訟行為能力的，也沒有委托辯護人的。第三，代表一方當(dāng)事人的法人或者其他組織中止，還未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。第四，當(dāng)事人一方因不可抗拒的原因不能參加訴訟的，應(yīng)當(dāng)中止訴訟
1,392 2022.04.17 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
