公司與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系如何賠償
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用人單位主動與勞動者提出解除勞動合同并協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付一個(gè)月的工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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用人單位與員工解除勞動關(guān)系的，要區(qū)分以下情況處理。 1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯(cuò)(包括：嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法犯罪等勞動合同法規(guī)定的情形)而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動合同期間，用人單位違反勞動法與勞動者解除合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支付兩個(gè)月工資的賠償。
1、按照法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、違反法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償。
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公司與員工解除勞動關(guān)系怎么賠償公司與員工解除勞動關(guān)系的賠償方法： 1、如果公司與員工協(xié)商一致勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、沒有正當(dāng)合法理由單方解除勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.26 237 -
如何解除與公司的勞動關(guān)系與公司解除勞動關(guān)系的維權(quán)方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、申請調(diào)解； 3、申請仲裁； 4、提起訴訟。
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公司與員工解除勞動合同如何賠償如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.12.28 231
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如何協(xié)商解除勞動關(guān)系，員工與公司解除勞動關(guān)系
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2021-11-05 15,340 -
企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系
只要是有勞動關(guān)系，工齡計(jì)算是一樣的 戶籍與單位所在地同省不同地區(qū),對工齡的認(rèn)定沒有有影響 勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”（１６條
2022-04-16 15,340 -
員工與公司解除勞動關(guān)系怎樣賠償
共補(bǔ)償4個(gè)月工資。 補(bǔ)償3個(gè)月工資+1個(gè)月的待通知金=共補(bǔ)償4個(gè)月工資。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動
2021-07-08 15,340 -
公司與勞動者解除勞動關(guān)系，如何賠償
公司與員工解除勞動關(guān)系的賠償方法： 1、如果公司與員工協(xié)商一致勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、沒有正當(dāng)合法理由單方解除勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-09-07 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個(gè)月以
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
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